Kultur entscheidet über Sicherheit.
Gemessen wird sie fast nie.
RepGrid macht die geteilten – und die auseinanderlaufenden – Denkmuster einer Organisation sichtbar. Strukturiert, vergleichbar und anschlussfähig an Ihre Managementsysteme. Dort, wo grüne KPIs Kontrolle vortäuschen und die wichtigen Gespräche leiser werden.
Zwei Entwicklungen treffen aufeinander
Kultur lässt sich beschreiben, aber schwer messen. Genau dort setzen zwei Anforderungen an, die immer lauter werden.
ISO 9001:2026 verlangt Kultur – nachweisbar
Die neue Norm rückt Qualitätskultur, Ethik und Verhalten in den Mittelpunkt. Doch wie belegt man im Audit, dass die Leitung Kultur fördert (5.1.1) und Bewusstsein besteht (7.3)? Beschreibungen reichen nicht – es braucht Nachweise.
Offshore-Wind: drei Wahrheiten, ein Betrieb
Technik, HSE und Management entwickeln je ein eigenes Bild von Erfolg. Keines ist falsch – aber selten explizit gemacht. So entstehen Silos, konkurrierende Prioritäten und eine „Alpha-Mentalität“, in der jede Funktion ihre Dringlichkeit für die wichtigste hält.
Jede Funktion optimiert ihre eigene Definition von Erfolg
Solange die Maßstäbe implizit bleiben, verteidigt jeder sein Terrain. RepGrid macht sie explizit – und misst, wie weit sie auseinanderliegen.
Technik
„Bekommen wir den Job sicher und praktisch erledigt?“
HSE
„Ist das konform und belegbar?“
Management
„Liefern wir den Plan und halten unsere Zusagen?“
Vom „Wer hat recht?“ zum „Was ist das Richtige?“
Wird ein geteiltes mentales Modell sichtbar, ändert sich die Qualität der Entscheidungen. RepGrid liefert dafür den Alignment-Score und den Perception Gap – Verantwortung aus gemeinsamem Verständnis, nicht aus Zahlen auf einem Dashboard.
Die Maßstäbe der Beteiligten – nicht die des Fragebogens
RepGrid geht auf die Psychologie der persönlichen Konstrukte zurück. In strukturierten Interviews werden die eigenen Maßstäbe der Beteiligten erhoben – quantitativ auswertbar, aus der Innensicht.
Strukturierte Erhebung
Geführte RepGrid-Interviews auf einer 1–7-Skala. Anonyme Teilnahme über einen offenen Link – sauber getrennt je Team, Schicht und Standort.
Statistik, nicht Bauchgefühl
PCA, Cluster (k-Means mit Auto-k), Korrelationen und Konfidenz-Ellipsen – mit etablierten Verfahren berechnet. Die KI ersetzt die Mathematik nicht.
KI benennt, ersetzt nicht
Erst nach der Berechnung fasst die KI Cluster und Spannungsfelder in klare Oberbegriffe – als Erklärung der Ergebnisse, nicht als deren Quelle.
Von der Bewertung zur Kultur-Landkarte
Alle Analysen laufen konsolidiert in der App – interaktiv, mit Ebenen-Toggles und exportierbar für Ihre Managementsysteme.
Element-Karte & Cluster
Eine PCA-Karte ordnet die Tätigkeiten danach, wie ähnlich sie bewertet werden. Graue Linien sind die Konstrukte (Biplot), die Farben zeigen die automatisch gefundenen Cluster – von Routinearbeiten bis Hochrisiko-Spezialaufgaben.
- Konstrukt-Pfeile zeigen die Ladungen (Biplot)
- Automatische Clusterzahl über die Silhouette
- KI-Oberbegriffe je Cluster
3D-Modell: Elemente, Konstrukte & Teams
Elemente, Konstrukte und Teilnehmende in einem drehbaren, zoombaren 3D-Raum – mit Team-Zentroiden und Koordinatensystem. Optional legen sich KI-Konstrukt-Wolken um die Cluster.
- Drehen, zoomen, Vollbild – eigener SVG-3D-Projektor
- Umschaltbar nach Team oder Workshop
- 2D-Sprünge HK1/HK2, HK2/HK3, HK3/HK1
CSV-Import & Export
Struktur und Rohdaten rein und raus – anschlussfähig an bestehende Auswertungen und Managementsysteme.
ISO-Auswertung & Bericht
Reifegrad je Dimension nach ISO 9001:2026, Befunde und KI-Bericht – als Nachweis fürs Audit.
Zur Kultur-Landkarte
Rahmen setzen
Ziel, Elemente und Teilnehmerkreis festlegen.
Erheben
Strukturierte RepGrid-Interviews führen.
Auswerten
Muster, Cluster und Spannungsfelder sichtbar machen.
Ableiten
Konkrete Maßnahmen und Kennzahlen definieren.
Qualität und Kultur, wo Sicherheit nicht verhandelbar ist
In sicherheitsrelevanten Offshore-Betrieben verbinde ich Managementsysteme, Kennzahlen und Kultur zu einem belastbaren Ganzen – aus der Praxis eines ~940-MW-Clusters. So werden kulturelle und operative Risiken früh erkennbar, bevor sie zu Vorfällen werden. RepGrid bringt diese Erfahrung in ein Werkzeug, das Teams selbst nutzen können.
Produkt kennenlernenMachen Sie Ihre Kultur messbar
Sehen Sie sich die Live-Demo an oder legen Sie kostenlos ein erstes Projekt an – von der Erhebung bis zur KI-gestützten Auswertung.